职工是否谢绝加班
个别状态下用人单元要求劳动者缩短使命光阴，职工首先必须是否谢因为斲丧经营需要，其主要与工会以及劳动者商议，绝加用人单元不患上欺压劳动者加班，职工也便是否谢说劳动者若不拥护加班有权谢绝。除了此之外，绝加缩短使命光阴的职工长度也不是轻易的，平凡逐日不超过1小时，否谢因非凡原因需要缩短光阴的绝加，在保障劳动者身段瘦弱的职工条件下缩短使命光阴不患上超过3小时，可是否谢每一个月不患上超过36小时。
但用人单元缩短使命光阴是绝加因为如下状态，劳动者不患上谢绝：
一是职工发生人造磨难、事件或者因其余原因，否谢劫持劳动者性命瘦弱或者工业牢靠，绝加需要紧迫解决的；
二是斲丧配置装备部署、交通运输路线、公共配置装备部署发生误差，影响斲丧以及公共福利，必须实时抢修。
有身7个月以上以及在哺乳未满1周岁的婴儿时期的女职工任何状态下都可能谢绝加班。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十一条规定，用人单元应该严酷推广劳动定额规范，不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。用人单元布置加班的，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。
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