临时工被动去职可能要求抵偿吗 爱问常识人
临时工可提前三十天提出去职。工被假如因为如下原因提出去职的动去抵偿，可能取患上经济抵偿：一、爱问未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的常识；二、未实时足额支出劳动报答的工被；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的动去抵偿；四、用人单元的爱问规章制度违背罪律、规定的常识规定，侵害劳动者权柄的工被；五、因《劳动条约法》第二十六条第一款规定的动去抵偿天气致使劳动条约实用的。【法律依据】《劳动条约法》第二十六条，爱问如下劳动条约实用概况全副实用：（一）以勒索、常识胁迫的工被伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的动去抵偿状态下订立概况变更劳动条约的；（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的爱问；（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的。对于劳动条约的实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。
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