末位淘汰制是违法的吗
一、末位末位淘汰制是淘汰不同法的，位淘汰制是制违支使命单元依据本单元的总体指标以及详尽指标，散漫各个岗位的末位实际状态，设定未必的淘汰审核指标系统，以此指标系统为规范对于员工妨碍审核，制违依据审核的末位服从对于患上分靠后的员工妨碍淘汰的绩效打点制度。
二、淘汰法律依据
《劳动条约法》第三十九条
劳动者有如下天气之一的制违，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的末位；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，淘汰给用人单元造成严正侵害的制违；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的末位使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，淘汰拒不更正的制违；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。
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