员工是否有权谢绝出差
1.有权柄。员工
2.假如使命职责中包罗出差则员工不可以谢绝出差，权谢假如是绝出单元双方面变更劳动者使命岗位招以至命职责发生变换需要出差的，劳动者可能谢绝单元出差的员工要求。
3.单元布置员工出差可分状态，权谢一种是绝出临时出差，此时出差的员工光阴平凡不超过3个月，而员工就应该功能单元的权谢布置，也便是绝出此时不能谢绝。
4.另一种是员工临时出差，个别为在3个月以上，权谢这时候就关连到劳动条约中使命地址的绝出变更成果，依据法律的员工规定单元需要与员工商议不同，此时员工可能谢绝出差布置。权谢
法律依据：
《劳动条约法》第三十五条
用人单元与劳动者商议不同，绝出可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。
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