老板拖欠人为三个月了不欠条怎么样样办
假如是老板用人单元拖欠人为，可能向劳动监察大队歌咏，拖欠条样概况恳求劳动仲裁 《人为支出暂行规定》：
第七条人为必须在用人单元与劳动者约定的个月日期支出。如遇节沐日或者劳动日，不欠则应提前在最近的样办使命日支出。人为至少每一个月支出一次，老板推广周、拖欠条样日、个月小时人为制的不欠可按周、日、样办小时支出人为。老板第十八条各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的拖欠条样状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的个月，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，不欠并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的样办；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。第十九条劳动者与用人单元因人为支登程作劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关恳求仲裁。
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