告退公司不让走怎么样办？
告退公司不让走，告退公司劳动者可能提前30天书面看护用人单元破除了劳动条约，不让办不需要用人单元拥护。走样
《劳动条约法》第三十七条规定，告退公司劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，不让办可能破除了劳动条约。走样劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，告退公司可能破除了劳动条约。不让办
第三十八条第一款规定，走样用人单元有如下天气之一的告退公司，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的不让办；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的走样规定，侵害劳动者权柄的告退公司；
（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的不让办其余天气。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十七条 【劳动者提前看护破除了劳动条约】劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，走样可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十八条 【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。
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