年休假争议是否恳求劳动仲裁
可能恳求劳动仲裁，年休可是假争假如单元以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边不证据证实时效存在停止概况中断天气的议否，将损失胜诉的恳求机缘。
劳动争议案件的劳动诉讼时效是一年，从知道概况应该知道被侵权时开始合计。仲裁
《劳动争议救命仲裁法》
第二十七条 劳动争议恳求仲裁的年休时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。假争
前款规定的议否仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，恳求概况向无关部份恳求权柄救助，劳动概况对于方当事人拥护推广使命而中断。仲裁从中断时起，年休仲裁时效时期重新合计。假争
因不可抗力概况有其余公平理由，议否当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。
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