劳动条约期满妨碍后，未必会有经济抵偿金吗
在劳动条约期满妨碍后，劳动并非未必会有经济抵偿金。条约除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，期满劳动者不拥护续订概况劳动者被动提出不续订的妨碍天气外，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿。有经经济抵偿按劳动者在本单元使命的济抵年限，每一满一年支出一个月人为。偿金法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十六条 有如下天气之一的劳动，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的条约；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的期满天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的妨碍；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的有经；
（七）法律、行政规定规定的济抵其余天气。
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