2024年不签定竞业限度是否可能限度竞业
一、年不能限不签定竞业限度无奈限度劳动者竞业。签定对于负有保密使命的竞业劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款。限度竞业限度的度竞畛域、区域、年不能限期限由用人单元与劳动者约定，签定竞业限度的竞业约定不患上违背罪律、规定的限度规定。
二、度竞法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第二十三条 用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的年不能限商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。 对于负有保密使命的签定劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，竞业并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，限度在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。度竞劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。
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