劳动行政部份收到总体条约多少日内失效
劳动行政部份自收到总体条约文本之日起十五日内未提出异议的劳动，总体条约即行失效。行政总体条约订立后，部份应该报送劳动行政部份；劳动行政部份自收到总体条约文本之日起十五日内未提出异议的收到失效，总体条约即行失效。总体
依据《劳动条约法》第五十四条规定，条约总体条约订立后，多少应该报送劳动行政部份；劳动行政部份自收到总体条约文本之日起十五日内未提出异议的日内，总体条约即行失效。劳动依法订立的行政总体条约对于用人单元以及劳动者具备解放力。行业性、部份区域性总体条约对于当地本行业、收到失效本区域的总体用人单元以及劳动者具备解放力。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第五十四条 【总体条约的条约报送以及失效】总体条约订立后，应该报送劳动行政部份;劳动行政部份自收到总体条约文本之日起十五日内未提出异议的多少，总体条约即行失效。
依法订立的总体条约对于用人单元以及劳动者具备解放力。行业性、区域性总体条约对于当地本行业、本区域的用人单元以及劳动者具备解放力。
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