不签劳动条约是否正当
不签劳动条约是不签不同法的。用人单元以及劳动者应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。劳动
用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的条约，应该遵照劳动条约法第八十二条的否正规定向劳动者每一个月支出两倍的人为，并与劳动者补订书面劳动条约；
劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的不签，用人单元应该书面看护劳动者妨碍劳动关连，劳动并遵照劳动条约法第四十七条的条约规定支出经济抵偿。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十二条，否正用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的不签，应该向劳动者每一个月支出二倍的劳动人为。
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