劳动条约破除了人为若何结算,法律怎么样规定的
劳动条约破除了后，劳动人为应这样结算：依据《人为支出暂行规定》第九条的条约规定，劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，破除用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。人为若何
法律依据：
《人为支出暂行规定》第七条
人为必须在用人单元与劳动者约定的结算日期支出。如遇节沐日或者劳动日，法律则应提前在最近的样规使命日支出。人为至少每一个月支出一次，劳动推广周、条约日、破除小时人为制的人为若何可按周、日、结算小时支出人为。法律
第九条
劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，样规用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。劳动
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