劳动条约到期了可能间接去职吗
劳动者条约到期不续签可能间接去职。劳动但仍是条约倡导提前给公司发一个书面的看护，书面见告公司到期不续签并请公司配合唱使命交接。到期这样能有个书面证据，间接假如到时候公司不配合造成损失，去职可能防御责任。劳动
《中华国夷易近共以及国劳动法》
第三十一条 劳动者破除了劳动条约，条约应该提前三旬日以书面方式看护用人单元。到期
第三十二条 有如下天气之一的间接，劳动者可能随时看护用人单元破除了劳动条约
（一）在试用期内的去职；
（二）用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的劳动伎俩欺压劳动的；
（三）用人单元未遵照劳动条约约定支出劳动报答概况提供劳动条件的。
法律依据
《中华国夷易近共以及国劳动法》第三十一条 劳动者破除了劳动条约，条约应该提前三旬日以书面方式看护用人单元。到期
《中华国夷易近共以及国劳动法》第三十二条 有如下天气之一的间接，劳动者可能随时看护用人单元破除了劳动条约：
(一)在试用期内的去职;
(二)用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动的;
(三)用人单元未遵照劳动条约约定支出劳动报答概况提供劳动条件的。
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