河南省生养津贴支出条件及规范
生养津贴日规范遵照女职工地址用人单元上年度职工月平均人为除了以30计发,河南从生养保险基金中支出。
生养津贴低于女职工生养概况实施妄想生养手术古人为水平的省生,差额全副由用人单元补足。国家机关以及其余由财政负责人为的养津用人单元的女职工生养、妨碍妊娠,贴支不享受生养津贴,产假时期的人为由用人单元照发。
河南省生养津贴支出规范生养津贴，出条遵照生养女职工自己上年度月平均缴费人为÷30天×产假天数计发。规范
女职工个别生养的河南产假为90天;晚育的削减60天;多胞胎生养的每一多生养一个削减15天。女职工妊娠不满2个月流产的省生，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的养津，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的贴支，产假为30天;妊娠4个月以上游产、出条引产的规范，产假为42天。河南
法律依据
《河南省职工生养保险方式》第十一条 女职工适宜生齿与妄想生养无关规定生养概况妨碍妊娠,省生不才列法定产假时期由支出人为改为享受生养津贴:(一)妊娠满28周以上斲丧概况引产的,享受90天的生养津贴;难产的削减15天的生养津贴;多胞胎生养的,每一多生养1个婴儿削减15天的生养津贴;晚育的削减90天的生养津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、养津引产的,享受42天的生养津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生养津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生养津贴。
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