2024年签定劳动条约的时候，是需要留意甚么成果
一、年签用人单元与劳动者要商议告竣不同；意思呈现要着实；劳动条约的定劳动条条款要残缺；以及劳动条约的内容不能违背罪律、行政规定的约的意甚欺压性规定等。
二、时候法律依据；《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十六条劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，需留并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。成果劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。年签
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第十六条劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，需留并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。成果劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。年签
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