工伤判断后不下班是否算旷工 爱问常识人
工伤判断后不下班在停职留薪期满后的工伤，用人单元可能停止支出人为福利报答，判断并书面看护限期歇工，下班逾期不断工的否算，可能按旷工解决。旷工【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，爱问职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的常识，在歇工留薪期内，工伤原人为福利报答巩固，判断由地址单元按月支出。下班歇工留薪期平凡不超过12个月。否算伤情严正概况状态非凡，旷工经设区的爱问市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，常识但缩短不患上超过12个月。工伤工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。
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