试用期开革若何规定的
《劳动条约法》第三十九条，试用劳动者有如下天气之一的期开，用人单元可能破除了劳动条约：（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的何规；（二）严正违背用人单元的规章制度的；（三）严正渎职，奉公做弊，试用给用人单元造成严正侵害的期开；（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的何规使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，试用拒不更正的期开；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；（六）被依法查究刑事责任的。
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