雇佣关连受伤平凡是否属于工伤
一、雇佣关连雇佣关连中的受伤伤雇员受伤，平凡不属于工伤。平凡
二、否属假如是于工劳动关连中的劳动者受伤，且具备在使命光阴以及使命场合内，雇佣关连因为使命原因受伤、受伤伤患职业病等天气的平凡，属于工伤。否属
三、于工法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有如下天气之一的雇佣关连，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，受伤伤因使命原因受到事件伤害的平凡；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的否属豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的于工；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。
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