歇工留薪期若何判断
歇工留薪期的歇工期限是依据定点医疗机构出具的伤病情诊判断见判断，平凡不超过12个月。留薪如若住院，何判平凡会依据入院光阴判断。歇工因伤情严正概况状态非凡，留薪也可恳求缩短歇工留薪期，何判经判断委员会确认，歇工可能适量缩短，留薪但不超过12个月。何判
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条：职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的歇工，在歇工留薪期内，留薪原人为福利报答巩固，何判由地址单元按月支出。歇工歇工留薪期平凡不超过12个月。留薪伤情严正概况状态非凡，何判经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。 生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。
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