条约到期去职，公司却要我抵偿培训费
员工退出公司、条约外部短期培训学习及中临时外出脱产学习，到期当总体培训用度超过未必用度时，去职却抵应依占无关要求与公司签定《员工培训协议》，公司并按双方签定的偿培《员工培训协议》实现约定的服务期限。假如在必须的训费服务期限提前去职或者因违背公司的各项规章制度被开革，则应向公司退赔未必金额的条约培训费。
【法律依据】
《劳动条约法》第二十二条，到期用人单元为劳动者提供专项培训用度，去职却抵对于其妨碍业余技术培训的公司，可能与该劳动者订立协议，偿培约定服务期。训费劳动者违背服务期约定的条约，应该遵照约定向用人单元支出守约金。到期守约金的去职却抵数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。
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