怎么样恳求劳动仲裁
【法律意见】
1.需到工商局查问并打印出你地址用人单元的样恳工商注销信息资料(一张纸)，并加盖查问章，求劳用以证实该用人单元的动仲身份。
二、样恳证切实该公司下班的求劳证据良多，好比厂牌、动仲考勤记实、样恳人为卡以及存折、求劳物证等等，动仲惟独能证实你与公司之间存在事实劳动关连的样恳都行。
三、求劳写一份劳动仲裁恳求书(当地劳动部份都有楷模，动仲一式两份)，样恳加之你的求劳身份证、打印的动仲工商查问注销资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就好了，仲裁委会存案审理的。
四、抵偿成果：你可能被动告退，并要求支出经济抵偿金使命起至去职之日止双倍人为。
五、依据法律规定，你有权要求公司与你签定无固活期限劳动条约，假如公司不愿签，你残缺可能告退，并要求公司支出你上述经济抵偿金以及双倍人为。你可能要求公司支出你全副加班费以及绩效奖金、津贴。你尚有权要求公司补缴社保(可能折算成现金支出)。假如公司不支出你上述抵偿，你可能遵照我前述挨次，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。
【法律依据】
《劳动条约法》第82条：用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。
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