若何对于加班人为妨碍合计
使命日布置劳动者加班的若何人，支出不低于人为的对于百分之一百五十的人为报答；劳动日布置劳动者加班的，可能布置补休，加班不能布置补休的妨碍，支出不低于人为的合计百分之二百的人为报答；法定休沐日布置劳动者加班的，支出不低于人为的若何人百分之三百的人为报答。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，对于有如下天气之一的加班，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的妨碍人为报答：
（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的合计百分之一百五十的人为报答；
（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的若何人百分之二百的人为报答；
（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的对于百分之三百的人为报答。
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