【专栏】反思：商业文化 vs 商战文化

华人痴呆、专栏勤勉又勤学，反思长于做生意，商业商战谢世界各地很少见到华人沿街乞讨，文化文化却有良多唐人街，专栏每一到一处华人总能找到商机，反思把生意做患上风生水起，商业商战谢世界各地生根发芽。文化文化

华人崇尚中庸之道，专栏中不偏，反思庸不易，商业商战不谋求极其而求失调，文化文化这正好是专栏商业文化的精髓。谈生意时，反思贩子都谋求立室客户需要，商业商战因为生意不可仁义在，这单不可有下单，客户这次买夏利，下次有实力时就能买奔流，惟独勤勉，机缘总在那边等着你。

打点学之父彼患上·德鲁克曩昔不断怀疑不解：华人那末善长做生意，中国不理由搞欠好经济，可刷新凋谢前中国经济为甚么那末落伍？他觉患上未必是中国人对于工业文化下的商业系统、国内秩序以及今世打点缺少清晰。为此，他被动增长在中国建树彼患上·德鲁克打点学院，辅助作育外乡打点者。他坚信：惟独中国的打点者能耐打点好中国企业，惟独中国的打点者能耐发现中国的未来。

刷新凋谢给中国带来了重大的机缘，也给中国带来了今世化的打点理念，让文化古国焕收回青春。但随着市场相助的日益加剧，商战文化繁殖，大一统的基因昂首，一些企业把市场看做一个蛋糕，客户以及定单的争取酿成为了战争，相助方式酿成战法，企业家开始用孙子兵书来做生意，把相助酿成战争，愿望毁灭相助对于手，天下一统。商战文化到底是商业文化的普及仍是愿望？

近多少年，我机关了一个“后市场俱乐部”，聘用各主机厂后市场负责人每一年开一次钻研会，品评辩说大师配合体贴的成果，替换发展后市场的履历。机关这样的团聚，我需要主机厂的资源以及反对于，比喻：团聚室，鉴赏工场等。可是我恐慌地发现：一旦波及到鉴赏工场，有些企业就会提出“禁绝XX相助对于手退出”，这尽管违背了钻研会的凋谢性原则，我只能另选中间。

笔者觉患上，对于手之间的替换以及相助，能匆匆妨碍业的普及以及瘦弱发展。10月30日，在2022年天下乒乓球职业大同盟WTT天下杯决赛上，中国选手王楚钦与日本一哥张本智以及的6盘大战十分卓越，这样的相助增长了乒乓球行动的发展。假如每一次角逐的四强都被中国选手包揽，将会伤害其余国家运发动的被动性，很难发展出新的技术以及打法，乒乓球行动也会走入邪路。

商战打患上不共戴天，企业更像一支队伍而不是公司，相助更像一场战争而不是生意。为了夺取市场占有率不惜所有价格，拿不到定单，员工可能被降级或者开革，胜者王侯败者寇，企业逐阵势酿成为了一部冷血机械。

商战正逐步毁掉行业，抹杀人的发现性。商战的指标是争胜，弃失调而求极其，妄图搞去世对于方，建树操作位置，可不相助就不立异。

最近一家企业应聘高管，条件是不患上超过40岁，他们觉患上年轻人更有“狼性”，超过40岁就“卷”不动了。在商战文化中，年轻员工“性价比”远高于长者，榨干价格的员工就会被舍弃，员工把青春献给了企业，45岁日后却被有情地扔掉，很难再找就使命，这些人的眼前又有多少多家庭面临生涯惊险？商战文化让员工不会再把企业看成自己的公司，而是看做挣钱的驿站。

一位多年处置人力资源使命的同伙往年46岁，以前在国内不断感应年纪焦虑，已经开始为退休做豫备。一年前她被公司派到美国使命，才发现良多美国专家60多岁还在使命，她也自费读了EMBA，为人生的下半场做豫备。美国伟事达的一位教练，93岁高龄还在做私董会，给企业CEO做教训。我在想：商战文化真的降职了企业相助力吗？它又毁掉了多少多强人？

职业司理人45岁日后才是人生最成熟的阶段，有履历、有精力、更成熟，怎么样就酿成为了“废柴”呢？我真该欢喜自己曾经到了退休年纪，还开启了咨询以及教练的下半场职业发展，否则也碰头临年纪焦虑。

商业文化把人力看做资产，为他们提供培训，开辟人的潜能，让员工变患上更卓越，最终使客户资产不断升值，实现客户、员工、相助过错、企业以及社区的多赢。

商战文化把员工看成工具，拿不到定单、达不乐成勋就患上走人，年长的员工酿成为了负资产。商战文化可能赢患上一场“战争”，却会输掉企业的未来，它与中庸之道南辕北辙，难以作育不出员工忠实度，还会把良多强人拒之门外，而未来的相助正好是强人的相助。